인천도시공사는 삶이 머무는 미래도시, 가치를 디자인하는 인천의 대표 공기업으로서 모든 경영활동 과정에서 인간의 존엄과 가치를 존중하고 실천하는 인권경영을 선언합니다. 공사는 이 선언을 임직원을 포함한 모든 이해관계자가 준수해야 할 행동규범 및 가치판단 기준으로 삼고, 인권을 존중하고 보호하기 위해 사명을 다합니다.
공사는 인권경영 문화조성을 위하여 다음의 조항을 실천합니다.
하나, UN 세계인권선언, 국제노동기구(ILO) 핵심협약, UN 기업과 인권 이행원칙(UNGPs) 등 국내‧외의 인권 기준 및 규범을 지지하고 준수합니다.
하나, 모든 이해관계자와 임직원을 존엄한 인격체로 대우하는 상호존중 문화를 조성하고, 인권경영 실천을 위해 인권경영위원회 및 전담부서를 두어 인권정책 이행성과를 이해관계자에게 투명하게 공개합니다.
하나, 정기적인 인권실사를 이행하여 경영활동이 인권에 미치는 실제적‧잠재적‧부정적 영향을 식별‧평가하고, 그 결과를 경영 의사결정에 통합하여 적절히 대응합니다.
공사는 구성원의 인권보호를 위하여 다음의 조항을 실천합니다.
하나, 임직원의 결사 및 단체교섭의 자유를 포함한 노동 3권을 보장하며, 노사간 상호 신뢰와 존중을 바탕으로 동반자적 노사문화 정착과 공동 번영을 지향합니다.
하나, 성별, 종교, 국적, 인종, 나이, 사회적 신분, 출신지역, 신체조건, 혼인여부, 가족형태, 학력, 정치적 견해, 성적지향, 성별정체성 등을 이유로 차별하지 않고, 사회적 약자의 권리를 보호하며, 상호존중과 다양성이 공존하는 포용적 근무환경을 조성합니다.
하나, 강제노동과 아동노동을 금지하고, 중대재해처벌법 준수와 함께 근무시간, 안전 보건 등에 대한 모든 노동원칙 준수를 통해 임직원이 안전하고 건강한 환경에서 근무할 수 있도록 산업안전보건 체계를 강화합니다.
하나, 임직원의 가족 돌봄과 여가생활을 존중하며 성평등과 일‧생활 양립을 위한 균형일터를 조성합니다.
하나, 성희롱‧성폭력, 직장 내 괴롭힘, 갑질 등 인권을 침해하는 일체의 행위를 사전에 예방하기 위해 최선을 다하며, 인권침해가 발생할 경우 피해자가 신속하고 공정하게 보호받을 수 있도록 구제절차를 마련하고 시행합니다.
공사는 대외적 인권책무 수행을 위하여 다음 조항을 실천합니다.
하나, 협력사, 고객, 지역사회 등 모든 이해관계자들과 열린 자세로 소통하고 다양한 의견을 존중함으로써 공급망 전반에서 발생할 수 있는 부정적 인권영향을 예방하고 완화하기 위해 노력합니다.
하나, 업무수행 시 고객과 지역주민의 생명, 안전, 자유, 건강, 재산을 소중히 여기고, 알 권리, 개인정보보호 등 고객의 권리를 적극 보장하며, AI 및 디지털 기술 활용에 있어 윤리적 문제인식을 통한 인권과 사회적 가치를 존중합니다.
하나, 지속가능한 공급망 구축을 위해 협력사와 공정하게 거래하고, 협력사가 자체적으로 인권경영을 실천할 수 있도록 교육과 컨설팅 등을 통해 역량강화를 지원합니다.
하나, 협력사를 포함한 모든 사업파트너가 국제적으로 인정된 인권기준을 존중하고 부정적 인권영향을 예방하기 위해 노력할 것을 기대하며, 인간의 존엄과 가치를 존중하지 않는 개인‧단체‧기관과는 협력하지 않습니다.
하나, 국‧내외 환경관련 법규 준수 및 기후변화 대응과 에너지 절감을 포함한 환경보호 활동을 실천하고, ESG경영을 바탕으로 지속가능한 발전을 추구합니다.
