인천도시공사, 경영진 주도 '청렴 혁신 및 내재화 가속'추진
|
인천도시공사(iH), 청렴 혁신 및 내재화 가속’추진
- CEO 주관 청렴정책회의 및 고위직 청렴교육 실시 - |
○ 인천도시공사(이하 iH)는 지난 3월 30일과 4월 6일 지하 랜선회의실에서 조직의 청렴한 문화 확산을 위한 ‘청렴정책회의 및 청렴교육’을 실시했다.
○ 3월 30일‘2026년 제1차 CEO 주관 청렴정책회의’에는 부서장 이상 간부급 직원 29명이 참석해 2025년 종합청렴도 평가 결과와 부진 사유에 대한 심층적인 논의가 이루어졌다.
○ 이번 청렴정책 회의는 2026년 청렴정책 추진계획을 공유하고 조직 전반의 청렴 체감도를 높이기 위한 실효성 있는 개선방안 마련에 집중하며, 실질적인 변화를 이끌 수 있는 부서의 역할과 책임을 재확인했다.
○ 또한 4월 6일에는 청탁금지법과 이해충돌방지법, 행동강령 중 ‘갑질’ 관련 주요 내용을 주제로 ‘고위직 및 승진자 대상 청렴교육’을 실시했다. 법령과 사례를 중심으로 실시한 이번 교육은 청렴 및 상호존중 문화 확산을 위한 실천 방안이 중점적으로 다뤄졌다.
○ iH는 앞으로도 ‘청렴혁신추진단’, ‘ISO37001 부패방지경영시스템’인증 취득 등 기관의 특성을 반영한 반부패·청렴정책을 단계적으로 시행해 제도와 실천이 결합된 실효성 있는 청렴문화 정착에 박차를 가할 방침이다.
○ iH 류윤기 사장은 “청렴은 조직 운영의 기본이자 신뢰를 좌우하는 핵심 요소로, 형식적인 수준을 넘어 구성원이 체감할 수 있는 청렴문화를 내재화하는 것이 중요하다.”라며, “앞으로도 우리 iH는 경영진의 솔선수범과 전 직원의 실천을 통해 조직 전반의 변화와 혁신을 이루어 나가겠다.”고 말했다.
20260409_(감사실)_인천도시공사,_경영진_주도_청렴_혁신_및_내재화_가속_추진.hwpx